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出了什么问题问“你从哪里来?”

2020年10月22日
灰尘像素摄影/盖蒂图片
提升的标志

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四年前,我搬到纽约,开始在全市研究生课程追求我的新闻学学位。我花了我的第一个星期的研究和报告有关当地农贸市场的音频故事。当我递给它,我的教授低头看着我写剧本,我抬起头,说:“你的英语很好。你从哪里来?”

虽然这应该是一种赞美,但它感觉不像是在表扬。无论是基于我的长相、声音,还是教授事先收集到的关于我的信息,他们的语气都在暗示,因为我是一名国际学生,我的英语写作能力(是否)与我的地理和文化背景有关。我感到困惑和受伤。

这是一个问题,我们都在问 - 和被问 - 非常频繁。这期间,我们与尤伯杯的驱动程序,在面试时,甚至在在办公室各方尴尬闲聊了10分钟的聊天记录出现。这可能是一个问题的问好奇(而且我相信,在通常情况下),但它有触发一些非常私人的潜力:我们的归属感。而且,这,对于很多人来说,可以关注一下异化。

Here is the problem: For those of us who already feel “different” in a given space, being asked where we’re from carries implicit assumptions about our race, caste, ethnicity, nationality, etc. Often, it translates into: You don’t似乎(已经)属于这里。它验证了现有的关于社会身份的信念,而且可能相当傲慢。例如,接下去的问题“哦,当然”或“是的,你看起来确实像来自[国家]”可以迫使人们按照种族、性别或国籍进行简单的分类,而不承认那个人的身份的细微差别。

我们都没有单一的身份和我们中的大多数属于在很多地方。人们可以在不同的地域,文化和身份,同时属于。我们中的大多数不与我们与生俱来的标记鉴别。所以,对我来说,这个问题,“你是哪里人?”很还原。

但是,这是怎么一世感觉它 - 最近,我一直在想,“怎么办别人对这个问题,特别是如果它要求在专业设置?”

因此,我联系了哈佛商业出版社(Harvard Business Publishing)的四位全球同事——他们最近也领导了一个内部多样性、包容性和归属感小组并问他们感觉如何当有人问他们,“你是哪里人?”

以下是我从与他们的讨论中学到的东西。

1)有好奇心和microaggression之间的细线。

对于斯特凡诺麦吉,总部设在美国的一个同事,他的名字一直赢得了很多关注。“我的名字是意大利人,姓是爱尔兰人,而我的父亲的家庭是黑色的,总部设在阿拉巴马州。所以,当我介绍自己的人,跟进一个问题通常是我来自哪里,”他说。然而,他并不介意。事实上,直到他是25,他得知他的姓氏的起源。

“在中[美]南方奴隶制的时候,奴隶经常带着奴隶主的姓氏,”他解释说。“某处在我的历史,我的祖先是由一个名为麦吉所有者持有。”

麦吉发现问题迷人奇事,如果有类似的人,与他们的根类似的故事。不过,他补充说,他始终铭记这个问题的背景下,而他的回答吧。“我如果有朋友问我,通常不错,但它并没有在正式的,工作环境是有意义的。”

为什么?因为某人的身份问题,可以是microaggression - 尤其是在工作。一种microaggression是一种行为或行动 - 无论是有意还是故意 - 通过播放俗套或有关社会团体的历史偏见巧妙地诋毁别人的身份。虽然这个问题可能不是恶意的诞生了,它可以有一个严重的后果或对人的影响是指向。在上下文种族歧视这种对他人所感知的种族、民族和国籍的“好奇”可能会造成相当大的伤害。

2)它使人们成为一个更大群体的代表。

特丽莎清莱,以前的同事谁住在印度,解释说,问这个问题可以经常成见的人。“When someone tells you, they are from [country], and your response is, ‘Oh I love [that country’s] food/music/movies/characters,’ it reduces their complex identities to your limited understanding of a social/identity group they belong to.”

这是有害的,因为它变成个体到用于特定培养或同一性的代表 - 这可以是真的让接收端的个人感到筋疲力尽。通常是这样的:“你对我们在工作中如何庆祝(insert festival)有什么好主意吗?”或者“这个(影响这个群体的新闻)到底怎么了?”这可能会给个人带来压力,让他负责对他人进行关于特定文化或身份的教育,结果证明这是一项很大的工作(这是询问者真正应该做的工作)。

3)这是意图的问题背后的问题。

玛丽亚·奥尔特加,来自墨西哥城的一个同事说,询问人的背景可以建立一个诚实,信任关系的机会。但是,这一切都取决于你怎么问这样的问题 - 和你说什么其次。

“的语气,面部表情和后续问题 - 所有的,告诉我这是什么人真的想知道,”她说。“举例来说,你不会只问一个同事,如果他们有孩子,”她说。“但是,在对话中,如果他们提到或谈论自己的孩子,那么你就可以建立从那里谈话。”

奥尔特加使用测试来衡量谁把她处于困境的人的意图。“我一直等待下一个问题有人问后,他们听到我来自哪里,”她说。这告诉她提问是否真正有兴趣去了解她或他们是否正在寻找以确认自己的判断或无意识的偏见。如果是后者,这是一个microaggression。

4)这是现有的(不相等)的权力结构的反射。

这也关系到谁会被问及这些问题——以及谁会问这些问题。我们中很多人可能可以向下属或同事询问有关背景的问题,但我们中又有多少人真正向高管问过类似的问题呢?”拉伊问道。对她来说,这也反映了个人之间的权力关系。

我们的姓氏,相貌,口音和文化问题可能加强和边缘化的社会各界和广大人口之间的差异MAGNIFY - 这可以触发疏离感。

这使我意识到(我很惭愧地承认),唯一的人,我曾经问这个问题一直有色人种。通常情况下,我一直在困扰(即使我没有表达出来),当其他南亚的朋友已经确定为英国或美国。

所以,这里有一个问题清莱轻推我们要问自己,“我为什么连问这个问题?什么什么,我希望从这个具体问题来获得,而不是说,有人问他们最喜欢的度假胜地或乐队?”

我们还能做得更好吗?

从我的谈话中,我了解到这个问题没有简单的答案。它在不同的上下文中有不同的含义。对我来说,如果我独自一人在地球另一端的旅行中遇到某人,告诉他们我的背景历史是可以接受的,但并不总是在职业背景下——尤其是当问题让人感觉是出于无知或恶意(有意或无意)时。

关于microaggressions棘手的事情是,他们大多是无意识的偏见 - 这意味着它是这么多重要的是铭记在何处,何时以及如何问某人的身份问题的。

你怎么开始呢?首先,要知道你会犯错。奥尔特加说:“正是在这些令人不舒服的时刻,我们才能够理解为什么这些问题是有问题的,并从中学习。”

“举例来说,使用的话,如‘合伙人’,而不是妻子或丈夫和代词像‘他们’而不是二进制‘他’和‘她’并不常见在工作中使用,直到几年前。这只是因为人们叫出来,并认识到他们的无意识的偏见,我们能够改变和使用更具包容性的语言,”她解释说。

考虑这篇文章您的标注。这里是你可以做什么改变:

重新审视自己的特权。

越来越意识到你在世界上的地位和自己的地位,对你周围的影响。我的加拿大同事,玛丽·肖说,真的和我呆在一起的东西:“我意识到,我有人的特权。我的皮肤。我的国籍。我的世界一般的地方。而这种意识是无用的,如果它没有转化为更多的责任“。

在肖看来,这意味着要从仁慈的角度出发。善良对不同的人有不同的含义。对我来说,这意味着与人们建立人际关系——从简单的外出散步时微笑打招呼(这是我们小镇上的一种常见礼貌)到永远不会问“你从哪里来?”

专家提示:更多特权意味着更多的责任。

听着更深刻。

奥尔特加共享当我们开始多听少说话如何变化只发生。“消除偏见无意识的唯一方法是刻意地听,当有人说,”她说。“听哪些细节他们给你,并好好聊聊。不要试图根据你相信什么可说的身份标记框的人的身份。”

在你问私人问题之前,愿意去更好地了解别人。“我们为自己和历史不公所能做的最好的事情远远超过询问某人在哪里真的从。更好的问题围绕他们想成为谁,有什么自己的愿望是什么,具体需求,你可以帮助他们,”拉伊说。

专家提示:相反,询问别人的背景,问:“是什么,你想我了解你吗?”

不要强求。如果他们似乎受伤或不舒服的道歉。

如果你问的东西,你马上后悔了,解决这个问题。说,“我很抱歉,如果我越过一条线在那里。我们没有谈论它,如果你觉得不舒服。”如果有人不积极回应你,明白,他们可能不会愿意解决问题,并让他走。

专家提示:不要说,“哦,别这么敏感,”或“我只是开玩笑。”“真诚地道歉,然后继续对话。

就我而言,我没有面对或从我的教授澄清。但是,如果我能回到过去,我会说,“谢谢你,但有一个原因,你问我,我来自哪里?”这是一个策略,我从一个朋友那里得知 - “为什么?”问直到有人看到通过自己的(无意识)的偏见。

这些对话可以感觉到别扭地址,尤其是在多元文化和全球工作场所。这没关系。它所需要的是自我意识和大量问责的一点点,所以实际上的多样性使人感到包含在内。

在工作中,你还会遇到哪些令人不舒服或尴尬的、难以驾驭的情况?你可以告诉我们在这里我们会找一位专家来解决您的问题。


Rakshitha阿尼Ravishankar是《Ascend》杂志的助理编辑。


这篇文章是关于多样性
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