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  • 请问女性领导力的流行观念重塑?

    ag亚博网站 网络研讨会
    阿维娃•维滕贝格-考克斯是全球领先的性别咨询公司20-first的首席执行官,著有《领导性别平衡企业的七个步骤》一书,也是《哈佛商业评论》文章《这场大流行是否会重塑女性领导的观念?》“在COVID-19大流行期间,有女性担任领导的国家的确认死亡人数比[…]
  • 敏捷人才:如何寻找和管理外部专家

    人才管理 网络研讨会
    拥有乔恩雅戈尔,非营利性研究机构敏捷人才合作,在哈佛商业评论文章中,投资者和顾问在人力资源/人才科技领域,和共同创作的创始人“建立信任您的员工和自由职业者之间。”公司如何保证他们所需要的人才是巨大的改变。逐渐地,作为替代雇用全职员工,企业正在转向[...]
  • 问HBR:关注数字加速度:不断发展的工作与拆卸成本

    技术 网络研讨会
    在流感大流行似乎,5年数字加速度已经被压缩到三个月。出于需要公司在所有行业中都被迫重新考虑他们的运营模式,加快云技术,人工智能和自动化的投资。许多公司都在观看各种数字技术和自动化作为主要的手段[...]
  • 如何弹性组织应对灾难

    管理组织 网络研讨会
    为什么有些企业能够快速反弹之后的灾难,而其他的斗争,追不到,甚至消失?答案,伊薇特Mucharrazÿ卡诺教授说,是组织弹性。在她的哈佛商业评论文章,企业如何准备迎接灾难,写之前的流行已经完全停止了经济,Mucharraz,在教授[...]
  • 问问哈佛商业评论:数据科学和说服的艺术

    数据 网络研讨会
    尽管显著投资聘请有才华的科学家的数据,许多公司都失望的结果。这个问题,说作者和数据可视化专家,斯科特Berinato,是大多数数据科学家进行培训,以问聪明的问题,扯皮的相关数据,并揭开见解。但是很少有数据科学家是在有效沟通熟练什么这些洞察[...]
  • 如何解决组织中的性别不平等问题

    性别 网络研讨会
    在领导层缺乏女性是不是代表的问题。问题是,每个人都被重视和有机会提前领导人不是在创造环境。为什么不是领导者创造这样的环境?研究由米歇尔·金指出拒绝;大多数领导者都在否认,女性有不同的经验比工作[...]
  • 《哈佛商业评论》:通过社交媒体与萨拉·威尔逊联系Z一代

    市场营销 网络研讨会
    你想知道如何通过数字渠道发现、吸引和培养一批Z一代的忠实粉丝,并把这些粉丝变成品牌迷吗?如果是这样的话,你会想听听数字营销专家Sara wilson在9月11日的《哈佛商业评论》下一场问答会上的回答。问HBR是一个新的,交互式的[…]
  • 创新是从组织的底层开始的

    管理组织 网络研讨会
    在无情的变化和前所未有的挑战的世界里,我们需要的是极具弹性和大胆的组织。不幸的是,大多数组织中,官僚主义负担过重,不畅和胆怯,它可以粉碎创造力和扼杀创新。作为领导者,员工,投资者和公民,我们应该更好。我们需要大胆,创业,和灵活的变化本身的组织。[...]
  • 模型用于创建数据驱动的文化

    数据 网络研讨会
    在过去的十年中,公司已经采取了暴跌,以推动成为数据。他们已经积累的数据,大量的技术投资,并为分析人才的丰厚回报。然而,对于许多人来说,一个强大的,数据驱动的文化仍然是难以捉摸和数据并没有被普遍用于决策。很多时候,这种暴跌尚未还清。为什么是 […]
  • 如何经营中断可以加速技术领先的新型

    技术 网络研讨会
    从历史上看,业绩增长已经被公司的规模,范围和学习的限制。但是,在他们最近的一本书在AI时代竞争,哈佛商学院教授马可·扬西蒂和卡里姆·拉克哈尼展示如何重塑围绕数据,亚傅娱乐分析公司,AI都在增长删除这些限制。在2020年8月12日,在[...]