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请问女性领导力的流行观念重塑？
ag亚博网站 网络研讨会阿维娃•维滕贝格-考克斯是全球领先的性别咨询公司20-first的首席执行官，著有《领导性别平衡企业的七个步骤》一书，也是《哈佛商业评论》文章《这场大流行是否会重塑女性领导的观念?》“在COVID-19大流行期间，有女性担任领导的国家的确认死亡人数比[…] -
敏捷人才:如何寻找和管理外部专家
人才管理 网络研讨会拥有乔恩雅戈尔，非营利性研究机构敏捷人才合作，在哈佛商业评论文章中，投资者和顾问在人力资源/人才科技领域，和共同创作的创始人“建立信任您的员工和自由职业者之间。”公司如何保证他们所需要的人才是巨大的改变。逐渐地，作为替代雇用全职员工，企业正在转向[...] -
问HBR：关注数字加速度：不断发展的工作与拆卸成本
技术 网络研讨会在流感大流行似乎，5年数字加速度已经被压缩到三个月。出于需要公司在所有行业中都被迫重新考虑他们的运营模式，加快云技术，人工智能和自动化的投资。许多公司都在观看各种数字技术和自动化作为主要的手段[...] -
如何弹性组织应对灾难
管理组织 网络研讨会为什么有些企业能够快速反弹之后的灾难，而其他的斗争，追不到，甚至消失？答案，伊薇特Mucharrazÿ卡诺教授说，是组织弹性。在她的哈佛商业评论文章，企业如何准备迎接灾难，写之前的流行已经完全停止了经济，Mucharraz，在教授[...] -
问问哈佛商业评论:数据科学和说服的艺术
数据 网络研讨会尽管显著投资聘请有才华的科学家的数据，许多公司都失望的结果。这个问题，说作者和数据可视化专家，斯科特Berinato，是大多数数据科学家进行培训，以问聪明的问题，扯皮的相关数据，并揭开见解。但是很少有数据科学家是在有效沟通熟练什么这些洞察[...] -
如何解决组织中的性别不平等问题
性别 网络研讨会在领导层缺乏女性是不是代表的问题。问题是，每个人都被重视和有机会提前领导人不是在创造环境。为什么不是领导者创造这样的环境？研究由米歇尔·金指出拒绝;大多数领导者都在否认，女性有不同的经验比工作[...] -
《哈佛商业评论》:通过社交媒体与萨拉·威尔逊联系Z一代
市场营销 网络研讨会你想知道如何通过数字渠道发现、吸引和培养一批Z一代的忠实粉丝，并把这些粉丝变成品牌迷吗?如果是这样的话，你会想听听数字营销专家Sara wilson在9月11日的《哈佛商业评论》下一场问答会上的回答。问HBR是一个新的，交互式的[…] -
创新是从组织的底层开始的
管理组织 网络研讨会在无情的变化和前所未有的挑战的世界里，我们需要的是极具弹性和大胆的组织。不幸的是，大多数组织中，官僚主义负担过重，不畅和胆怯，它可以粉碎创造力和扼杀创新。作为领导者，员工，投资者和公民，我们应该更好。我们需要大胆，创业，和灵活的变化本身的组织。[...] -
模型用于创建数据驱动的文化
数据 网络研讨会在过去的十年中，公司已经采取了暴跌，以推动成为数据。他们已经积累的数据，大量的技术投资，并为分析人才的丰厚回报。然而，对于许多人来说，一个强大的，数据驱动的文化仍然是难以捉摸和数据并没有被普遍用于决策。很多时候，这种暴跌尚未还清。为什么是 […] -
如何经营中断可以加速技术领先的新型
技术 网络研讨会从历史上看，业绩增长已经被公司的规模，范围和学习的限制。但是，在他们最近的一本书在AI时代竞争，哈佛商学院教授马可·扬西蒂和卡里姆·拉克哈尼展示如何重塑围绕数据，亚傅娱乐分析公司，AI都在增长删除这些限制。在2020年8月12日，在[...]